Смотрю вакансии по своему региону: пункт на две-три сотни отправлений, а ставка за смену ниже прошлогодней. Кто-то реально выходит на такие условия?
Выходят, но недолго. Через месяц человек уходит, и вы снова ищете — по деньгам это дороже, чем сразу платить нормально.
Причина понятна: вознаграждение пункта срезали, а зарплата — единственная статья, которую владелец может двигать. Замкнутый круг.
Мы пошли от обратного: подняли ставку и добавили премию за объём. Текучка прекратилась, ошибок стало меньше — экономия вышла на удержаниях.
А как считать премию, чтобы она не съела всю выгоду?
Привяжите к количеству отправлений сверх нормы. Тогда премия растёт только тогда, когда растёт и ваш доход.
Смотрю вакансии по своему региону: пункт на две-три сотни отправлений, а ставка за смену ниже прошлогодней. Кто-то реально выходит на такие условия?
Выходят, но недолго. Через месяц человек уходит, и вы снова ищете — по деньгам это дороже, чем сразу платить нормально.
Причина понятна: вознаграждение пункта срезали, а зарплата — единственная статья, которую владелец может двигать. Замкнутый круг.
Мы пошли от обратного: подняли ставку и добавили премию за объём. Текучка прекратилась, ошибок стало меньше — экономия вышла на удержаниях.
А как считать премию, чтобы она не съела всю выгоду?
Привяжите к количеству отправлений сверх нормы. Тогда премия растёт только тогда, когда растёт и ваш доход.