Задерживаемся после смены регулярно, иногда на два-три часа. Оплачивают это не как сверхурочные, а как премию по усмотрению руководства. Правильно ли так?
Нет. Сверхурочная работа оплачивается по повышенной ставке и должна быть оформлена, а премия — выплата на усмотрение работодателя, её можно и не дать.
Разница вылезает при увольнении и в отпускных: премия в расчёт среднего заработка входит не всегда, а оплата сверхурочных — да.
Фиксируйте фактическое время: когда пришли, когда ушли. Табель ведёт работодатель, и в нём переработок обычно нет.
Есть и обратная сторона: сверхурочные ограничены по количеству часов. Постоянные задержки на два-три часа сами по себе выходят за рамки.
Поняла. Начну записывать время, а дальше уже разговаривать предметно.
Задерживаемся после смены регулярно, иногда на два-три часа. Оплачивают это не как сверхурочные, а как премию по усмотрению руководства. Правильно ли так?
Нет. Сверхурочная работа оплачивается по повышенной ставке и должна быть оформлена, а премия — выплата на усмотрение работодателя, её можно и не дать.
Разница вылезает при увольнении и в отпускных: премия в расчёт среднего заработка входит не всегда, а оплата сверхурочных — да.
Фиксируйте фактическое время: когда пришли, когда ушли. Табель ведёт работодатель, и в нём переработок обычно нет.
Есть и обратная сторона: сверхурочные ограничены по количеству часов. Постоянные задержки на два-три часа сами по себе выходят за рамки.
Поняла. Начну записывать время, а дальше уже разговаривать предметно.