Знакомая работает на пункте больше двух месяцев, график 2/2 по двенадцать часов. Зарплату не платят, каждый раз говорят про арест на картах и просят подождать. Что в такой ситуации делать?
Дальше письменно уведомить, что при задержке больше пятнадцати дней вы вправе приостановить работу до выплаты. Уведомление обязательно должно быть письменным.
Знакомая работает на пункте больше двух месяцев, график 2/2 по двенадцать часов. Зарплату не платят, каждый раз говорят про арест на картах и просят подождать. Что в такой ситуации делать?
Проблемы работодателя с его счетами — это не основание задерживать зарплату. По закону платить обязаны не реже двух раз в месяц.
Первым делом собрать доказательства работы: график, переписку, фото со смен, записи в системе. Без них потом будет сложно что-то доказать.
Если человек несовершеннолетний, там ещё и по продолжительности смены вопросы. Двенадцатичасовые смены в этом возрасте недопустимы.
Дальше письменно уведомить, что при задержке больше пятнадцати дней вы вправе приостановить работу до выплаты. Уведомление обязательно должно быть письменным.
И не тяните: чем больше сумма, тем меньше шансов получить её мирно. Обращение в инспекцию труда обычно ускоряет процесс.
Не выходить в график без письменного уведомления не советую: формально это прогул, и вопрос развернут против вас.