На пункте предлагают оформление по договору гражданско-правового характера вместо трудового. Говорят, разницы никакой. Так ли это и чем я рискую?
Разница принципиальная. По договору ГПХ у вас нет отпуска, больничного, гарантий при увольнении и оплаты сверхурочных.
Если работа идёт по графику, на рабочем месте работодателя, с подчинением правилам смены — это признаки трудовых отношений, и подменять их договором подряда незаконно.
Такие отношения можно признать трудовыми, в том числе через суд. Для этого нужны доказательства: график, переписка, пропуск, записи в системе.
На практике соглашаются, потому что иначе не берут. Но хотя бы сохраняйте всё, что подтверждает режим работы.
То есть подписывать можно, но с пониманием, что защиты меньше. Спасибо, буду хранить переписку.
На пункте предлагают оформление по договору гражданско-правового характера вместо трудового. Говорят, разницы никакой. Так ли это и чем я рискую?
Разница принципиальная. По договору ГПХ у вас нет отпуска, больничного, гарантий при увольнении и оплаты сверхурочных.
Если работа идёт по графику, на рабочем месте работодателя, с подчинением правилам смены — это признаки трудовых отношений, и подменять их договором подряда незаконно.
Такие отношения можно признать трудовыми, в том числе через суд. Для этого нужны доказательства: график, переписка, пропуск, записи в системе.
На практике соглашаются, потому что иначе не берут. Но хотя бы сохраняйте всё, что подтверждает режим работы.
То есть подписывать можно, но с пониманием, что защиты меньше. Спасибо, буду хранить переписку.