Речь о волне январских блокировок на складах и сортировочных центрах. Номеров дел и судов в сообщении нет.
Как сообщает канал профсоюза работников Wildberries и RWB, в конце января по складам и сортировочным центрам прошла волна отстранений исполнителей, работавших по договорам ГПХ. По утверждению канала, в Краснодаре начальники заблокировали больше 50 человек, и похожая ситуация была на других складах.
Как указано в сообщении, часть заблокированных обратилась в суд, и спустя более полугода появились первые решения: в трёх случаях суд признал отстранение незаконным, восстановил человека на работе и обязал компанию выплатить компенсации за вынужденный прогул и прочее — на суммы более 1 млн рублей, более 950 тыс. и более 827 тыс. соответственно.
Проверить эти решения по открытым источникам нельзя: ни номеров дел, ни названий судов канал не приводит, а сами публикации исходят от профсоюзной стороны спора, а не от суда. Мы приводим их как позицию этой стороны.
ГПХ — это не трудовой договор, и обычно считается, что отстранить по нему можно без последствий. Если решения действительно такие, это заметный прецедент.
Речь о волне январских блокировок на складах и сортировочных центрах. Номеров дел и судов в сообщении нет.
Как сообщает канал профсоюза работников Wildberries и RWB, в конце января по складам и сортировочным центрам прошла волна отстранений исполнителей, работавших по договорам ГПХ. По утверждению канала, в Краснодаре начальники заблокировали больше 50 человек, и похожая ситуация была на других складах.
Как указано в сообщении, часть заблокированных обратилась в суд, и спустя более полугода появились первые решения: в трёх случаях суд признал отстранение незаконным, восстановил человека на работе и обязал компанию выплатить компенсации за вынужденный прогул и прочее — на суммы более 1 млн рублей, более 950 тыс. и более 827 тыс. соответственно.
Проверить эти решения по открытым источникам нельзя: ни номеров дел, ни названий судов канал не приводит, а сами публикации исходят от профсоюзной стороны спора, а не от суда. Мы приводим их как позицию этой стороны.
Открыть новость на сайте →
ГПХ — это не трудовой договор, и обычно считается, что отстранить по нему можно без последствий. Если решения действительно такие, это заметный прецедент.
Без номеров дел это пока слова одной стороны. Но суммы названы конкретные, и проверить их рано или поздно будет можно.
Январь, а решения только к осени. Тем, кто думает судиться, стоит закладывать именно такой срок.