Смена графика в том же пункте переводом на лёгкий труд не является. Закон даёт два разных механизма, и от выбора зависит зарплата.
Как разбирает профсоюзный канал работников Wildberries, к нему обратилась менеджер пункта выдачи: она работает по трудовому договору, ждёт ребёнка и попросила перевод на лёгкий труд. В кадрах ответили, что переведут на график 5/2 по 8 часов, но как это будет оплачиваться — не сказали.
Два разных механизма, которые путают:
• статья 254 ТК РФ — право на перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней должности;
• статья 93 ТК РФ — обязанность установить неполное рабочее время по письменной просьбе, на удобный работнику срок; оплата при этом идёт пропорционально отработанному времени.
Почему предложенный вариант не подходит ни под то, ни под другое. Смена графика на 5/2 по 8 часов в том же самом пункте — это не перевод на другую работу: человек по-прежнему принимает поставки и выдаёт заказы, в том числе тяжёлые и крупногабаритные. Но это и не неполное рабочее время: сорок часов в неделю остаются теми же, просто распределяются на пять дней.
Что советует канал сделать по шагам:
подать заявление с просьбой перевести в соответствии с медицинским заключением на работу, исключающую неблагоприятные факторы, с сохранением среднего заработка;
запросить проект дополнительного соглашения к трудовому договору и убедиться, что в нём прописан именно перевод на другую работу и сохранение среднего заработка;
задать бухгалтерии письменный вопрос: зарплата будет считаться с сохранением среднего заработка по статье 254 или пропорционально по статье 93;
при затягивании или нарушении — обращаться в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Канал приводит и практический исход: известны менеджеры пунктов, которые настояли на переводе, после чего работодатель не смог обеспечить подходящие условия, и они оставались дома весь срок, получая окладную часть.
Тема редкая для наших новостей, но для пунктов совершенно рядовая: менеджеры — преимущественно женщины, и такая ситуация возникает на каждой второй точке. Владельцу здесь полезно знать то же, что и сотруднику: перевод «на другой график» юридически не закрывает вопрос, а письменный ответ бухгалтерии о способе расчёта — документ, который потом смотрят и инспекция, и суд. Дешевле оформить правильно сразу, чем объяснять постфактум, почему зарплата снизилась.
Смена графика в том же пункте переводом на лёгкий труд не является. Закон даёт два разных механизма, и от выбора зависит зарплата.
Как разбирает профсоюзный канал работников Wildberries, к нему обратилась менеджер пункта выдачи: она работает по трудовому договору, ждёт ребёнка и попросила перевод на лёгкий труд. В кадрах ответили, что переведут на график 5/2 по 8 часов, но как это будет оплачиваться — не сказали.
Два разных механизма, которые путают:
• статья 254 ТК РФ — право на перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней должности;
• статья 93 ТК РФ — обязанность установить неполное рабочее время по письменной просьбе, на удобный работнику срок; оплата при этом идёт пропорционально отработанному времени.
Почему предложенный вариант не подходит ни под то, ни под другое. Смена графика на 5/2 по 8 часов в том же самом пункте — это не перевод на другую работу: человек по-прежнему принимает поставки и выдаёт заказы, в том числе тяжёлые и крупногабаритные. Но это и не неполное рабочее время: сорок часов в неделю остаются теми же, просто распределяются на пять дней.
Что советует канал сделать по шагам:
Канал приводит и практический исход: известны менеджеры пунктов, которые настояли на переводе, после чего работодатель не смог обеспечить подходящие условия, и они оставались дома весь срок, получая окладную часть.
Тема редкая для наших новостей, но для пунктов совершенно рядовая: менеджеры — преимущественно женщины, и такая ситуация возникает на каждой второй точке. Владельцу здесь полезно знать то же, что и сотруднику: перевод «на другой график» юридически не закрывает вопрос, а письменный ответ бухгалтерии о способе расчёта — документ, который потом смотрят и инспекция, и суд. Дешевле оформить правильно сразу, чем объяснять постфактум, почему зарплата снизилась.
Открыть новость на сайте →
«Тот же пункт, тот же товар, просто каждый день» — это действительно не лёгкий труд. Формулировка кадров звучит красиво, а суть не меняется.