Сотруднику, уволившемуся по соглашению сторон, отказали в повторном оформлении. Закон даёт право потребовать объяснение на бумаге.
Как пишет профсоюзный канал работников Wildberries, к нему обратился человек, уволенный по соглашению сторон с выплатой компенсации. После увольнения он попробовал устроиться заново: нажал «трудоустроиться», получил статус «ждём для оформления», а в отделе кадров ему отказали — сославшись на выплаченную при увольнении сумму — и сказали, что оформить смогут только через три месяца.
Что говорит закон. По части 5 статьи 64 Трудового кодекса работодатель обязан сообщить причину отказа в заключении трудового договора в письменной форме. Сделать это он должен в течение семи рабочих дней со дня предъявления письменного требования.
Что советует канал сделать по шагам:
• написать заявление с прямой формулировкой: «Прошу в соответствии с частью 5 статьи 64 ТК РФ сообщить в письменной форме причину отказа в заключении трудового договора»;
• отправить его заказным письмом с уведомлением о вручении либо вручить лично, попросив отметку о получении с датой и подписью на своём экземпляре;
• дождаться письменного ответа с конкретной причиной отказа.
Зачем это нужно. Письменный отказ — документ, который пригодится, если человек решит обжаловать решение в суде: с ним проще доказать, что отказ был незаконным или носил дискриминационный характер.
Историю конкретного человека проверить нельзя — это письмо в канал. А вот норма реальная, и знать о ней стоит всем, кто работает на пунктах: текучесть здесь высокая, и ситуация «уволился, через месяц захотел вернуться» — обычная. Существенно тут одно: право возникает после письменного требования. Устный вопрос «почему?» и ответ «так решили» никакой юридической силы не имеют, а семидневный срок начинает идти только с момента, когда заявление вручено.
Сотруднику, уволившемуся по соглашению сторон, отказали в повторном оформлении. Закон даёт право потребовать объяснение на бумаге.
Как пишет профсоюзный канал работников Wildberries, к нему обратился человек, уволенный по соглашению сторон с выплатой компенсации. После увольнения он попробовал устроиться заново: нажал «трудоустроиться», получил статус «ждём для оформления», а в отделе кадров ему отказали — сославшись на выплаченную при увольнении сумму — и сказали, что оформить смогут только через три месяца.
Что говорит закон. По части 5 статьи 64 Трудового кодекса работодатель обязан сообщить причину отказа в заключении трудового договора в письменной форме. Сделать это он должен в течение семи рабочих дней со дня предъявления письменного требования.
Что советует канал сделать по шагам:
• написать заявление с прямой формулировкой: «Прошу в соответствии с частью 5 статьи 64 ТК РФ сообщить в письменной форме причину отказа в заключении трудового договора»;
• отправить его заказным письмом с уведомлением о вручении либо вручить лично, попросив отметку о получении с датой и подписью на своём экземпляре;
• дождаться письменного ответа с конкретной причиной отказа.
Зачем это нужно. Письменный отказ — документ, который пригодится, если человек решит обжаловать решение в суде: с ним проще доказать, что отказ был незаконным или носил дискриминационный характер.
Историю конкретного человека проверить нельзя — это письмо в канал. А вот норма реальная, и знать о ней стоит всем, кто работает на пунктах: текучесть здесь высокая, и ситуация «уволился, через месяц захотел вернуться» — обычная. Существенно тут одно: право возникает после письменного требования. Устный вопрос «почему?» и ответ «так решили» никакой юридической силы не имеют, а семидневный срок начинает идти только с момента, когда заявление вручено.
Открыть новость на сайте →