Хочу разобраться, как правильнее нанимать людей: официально, по договору, или как-то иначе. Как у вас устроено?
Выгоднее официально. Все схемы «без оформления» дают экономию ровно до первой проверки или первого конфликта.
У меня два пункта и три человека, все работают без оформления. Пока вопросов не было, но спокойнее от этого не становится.
И помните про материальную ответственность: без договора вы не спишете с человека ни рубля недостачи, даже очевидной.
Если пункт один и вы часто сами на смене, можно обойтись без штата. Как только пунктов несколько — оформлять придётся, иначе не объясните налоговой, кто у вас работает.
Тогда оформляйте всех. При двух пунктах и трёх сотрудниках вопрос уже не «стоит ли», а «когда придёт требование объяснить».
Хочу разобраться, как правильнее нанимать людей: официально, по договору, или как-то иначе. Как у вас устроено?
Выгоднее официально. Все схемы «без оформления» дают экономию ровно до первой проверки или первого конфликта.
У меня два пункта и три человека, все работают без оформления. Пока вопросов не было, но спокойнее от этого не становится.
И помните про материальную ответственность: без договора вы не спишете с человека ни рубля недостачи, даже очевидной.
Если пункт один и вы часто сами на смене, можно обойтись без штата. Как только пунктов несколько — оформлять придётся, иначе не объясните налоговой, кто у вас работает.
Тогда оформляйте всех. При двух пунктах и трёх сотрудниках вопрос уже не «стоит ли», а «когда придёт требование объяснить».